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Noticia Laboral

Cuenta pública 2021 de la Dirección del Trabajo y sus desafíos para este 2022

Promover y velar por el cumplimiento eficiente de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo; el ejercicio pleno de la libertad sindical, y el diálogo social, favoreciendo relaciones laborales justas, equitativas y modernas, esta es la misión institucional que declara la Dirección del Trabajo.

El 25 de mayo de 2022 el DT en su cuenta publica mostró variados avances digitales en la atención de los usuarios. Dentro de esta modernización mencionan la posibilidad de ser atendidos por un chatbot donde se atendieron 61.722 personas.

En los trámites realizados a través de mi DT, los nuevos trámites digitales que se pueden realizar son:

  • Registro de Contrato de Trabajo.
  • Registro de Término de Contrato de Trabajo.
  • Libro de Remuneraciones Electrónico.
  • Solicitud de Mesa de Trabajo.
  • Solicitud de Reconsideración de Multa cursada por la Dirección del Trabajo.
  • Solicitud de Sustitución de Multa por capacitación.
  • Solicitud de Sustitución de Multa por Higiene y Seguridad (Programa de Asistencia al Cumplimiento).
  • Depósito del Expediente de Constitución de Organizaciones Sindicales.
  • Interpretación de la Legislación Laboral (Dictamen).
  • Registro de Empresas de Servicios Transitorios.

En relación a la verificación del Cumplimiento de la Normativa Laboral menciona haber realizado 70.053 fiscalizaciones, de las cuales el 70% son Reactivas o Denuncias (70,13% y el 29.87% fueron Proactivas o Programas.

En estas verificaciones laborales nos encontramos con que un 18,8% de las fiscalizaciones realizadas el 2021 terminaron con multa y que equivalen a un total de $47.683.469.294.

¿Cuáles son los sectores con mayor porcentaje de denuncias 2021?*

*Clasificación Internacional de Actividades Económicas en su revisión 4 adaptada a Chile, CIIU4.CL

Durante 2021, el 11,8% de las denuncias fueron efectuadas por trabajadores extranjeros. Principales sectores denunciados: Comercio: 12,8%, Alojamiento y servicio de comida: 9,9%, Servicios administrativos y de apoyo: 9,0%.

FISCALIZACIONES EN BASE AL FORMULARIO ÚNICO DE FISCALIZACIÓN (FUF)

Durante 2021 se interpusieron 3.211 denuncias y se realizaron 25.294 fiscalizaciones en base al FUF, cuyo propósito es evitar los contagios por COVID-19 y, así, garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Se efectuaron 2 programas de fiscalización que contemplaron 330 fiscalizaciones.

LEY DE INCLUSIÓN LABORAL:
Desde que entró en vigencia la Ley de Inclusión Laboral hasta el 31 de diciembre de 2021, se han registrado 38.710 contratos, por parte de 5.385 empresas. La Región Metropolitana tiene el 52% de los contratos vigentes bajo esta nueva ley, seguido por Biobio con un 8.8%.

CONCILIACIONES INDIVIDUALES

95.865 Reclamos ingresados entre enero a diciembre del año 2021. 

$ 37.924.684.856 fueron los montos pagados/recuperados en los reclamos ingresados y egresados en el período enero a diciembre del año 2021, los que se desglosan en:

  • $ 35.061.511.880 Indemnizaciones
  • $ 2.690.238.787 Remuneraciones
  • $ 140.302.506 Cotizaciones previsionales
  • $ 32.631.683 Otros conceptos

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En este tema encontramos que el 2021:

  • 604 huelgas aprobadas, en las que estuvieron involucrados 95.053 trabajadores
  • 113 huelgas se hicieron efectivas, lo que representa el 18,7% del total de huelgas aprobadas

INTERPRETANDO LA NORMATIVA LABORAL

Se emitieron 828 Pronunciamientos Jurídicos de los cuales:

  • 767 de ellos fueron sobre materias jurídicas ya consultadas.
  • 61 pronunciamientos sobre materias jurídicas que no habían sido consultadas anteriormente.

PRÁCTICAS ANTISINDICALES

  • 27 Empresas y 2 Sindicatos fueron condenados por los Tribunales de Justicia por prácticas antisindicales.
  • 21 condenas se originaron por denuncias realizadas por la Dirección del Trabajo, correspondiendo al 72,4%.

DESAFÍOS 2022

Para el 2022 el foco de la Dirección del Trabajo estará en tres temas:

  1. Enfoque de derecho en todo el quehacer de la institucionalidad de la DT, particularmente en la protección, promoción y defensa de las y los trabajadores.
  2. Robustecer las relaciones laborales y a sus diversas partes y contrapartes.
  3. Buscará incorporar el enfoque de género y la perspectiva femenina en el servicio y en todas las líneas operativas de la DT.

Recuerda que Transparenta BI te ayuda a monitorear y controlar todas las contingencias del mundo laboral y previsional que permitirán hacer seguimiento de tu empresa y empleados.

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