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Noticia laboral

Ley sueldo mínimo: considera subsidio por trabajador y fija la tasa de impuesto de Primera Categoría para pymes

Ley sueldo mínimo

Ya se publicó la ley que aumenta el sueldo mínimo. Además se ingresaron una serie de indicaciones al proyecto para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas.

El pasado 30 de mayo se publicó la ley N° 21.578 que aumenta gradualmente el sueldo mínimo en Chile hasta alcanzar $500.000 de las siguiente manera:

– $440.000 al 1 de mayo 2023 (retroactivo)

– $460.000 al 1 de septiembre 2023

– $500.000 al 1 de julio 2024

¡Ojo! La ley además contempla la posibilidad de aumentar el sueldo mínimo según la variación del IPC, es decir, si el índice de precios al consumidor acumulado durante el 2023 supera el 6%, habrá un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000.

Además, se incluye un reajuste automático del ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2025, en base al porcentaje de IPC entre los meses de julio y diciembre de 2024.

Apoyos a pymes

Se ingresaron una serie de indicaciones al proyecto para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cumplir con el alza del salario mínimo.

– Un subsidio estable de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, que varía según tamaño de empresa (micro, pequeña y mediana), para poder dar mayor cobertura y protección a este segmento empresarial.

Además se incluyó la aplicación de un mecanismo de protección para elevar los montos de este instrumento en caso de que el nivel del empleo formal sea inferior a 34,5% y cuando exista una recesión técnica.

– Tasa de impuesto de Primera Categoría del 10% para el AT 2024 y de 12,5% para el AT 2025 para el régimen PYME, postergando el incremento a 25%.

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