¿Qué significa la aprobación del proyecto 40 horas para las pymes?

La ley «40 horas» fue publicada el pasado 26 de abril en el Diario Oficial y comenzará a implementarse a partir de 2024, para rebajar de 45 a 40 las horas laborales. La medida se aplicará gradualmente, para llegar recién en 2028 a una jornada laboral de 40 horas semanales.

Muchas empresas no se verán afectadas por adoptar este cambio desde antes, mientras que para otras tendrá mayor efecto. 

Pero hay otro grupo de compañías, ya sean de comercio o de menor tamaño, que sin duda les va a afectar.

¿Qué cambios podrían suceder?

– Cambiar su horario 

– Contratar más gente

– Pagar costos extraordinarios

– Disminución de los trabajadores contratados

– No contratación de nuevos trabajadores 

– Cierre de las empresas

De todas formas, la gradualidad en su implementación significará una flexibilidad que les permitirá a las pymes adaptarse a la nueva medida y asumir el reto.

¿Cuál será el desafío? Lograr, al menos, la misma productividad, con una menor capacidad de producción.

En esta línea, algunas de las medidas que sugieren los especialistas en recursos humanos y contables para las pymes son: 

– Pactar -de común acuerdo- jornadas de 4×3

– Compensar las horas extraordinarias con hasta cinco días adicionales al descanso largo.

Sin duda es un proceso complejo, pero vamos a ver qué empresas van a poder adaptarse y otras, lamentablemente, van a tener que dejar de operar o cambiar su negocio.

Otras consecuencias

Estas medidas presionan a las empresas a tomar acciones. Dentro de ellas, cambiar la manera en que hacen las cosas para incluir más innovación y tecnología para ser más productivas y evitar contratar más gente porque su planilla está aumentando por el aumento del sueldo mínimo. 

Transparenta BI es una de esas innovaciones que ayudará a agilizar tareas y ahorrar tiempo de monitoreo, liberando hh en áreas como finanzas, contabilidad, recursos humanos y remuneraciones para dedicarlo a tareas críticas de la empresa. 

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